古语云“千军易得，，，，，，一将难求”，，，，，，人才在历史的任何时期，，，，，，都在施展决议性作用。。。。到了今世，，，，，，人才的作用更是突显他的价值，，，，，，无论是国家照旧企业等方面，，，，，，人才推动力均体现云云。。。。因此，，，，，，怎样用人、怎样施展人才的潜力，，，，，，怎样将“乌合之众”打造成具备强盛的战斗力团队，，，，，，企业的人才治理与培训显得越来越主要，，，，，，怎样捏合人才的战斗力，，，，，，则需要一个强盛的企业“大学”来实现。。。。

建陶行业应用而生的是企业商学院模式，，，，，，通过系统妄想的培训磨合，，，，，，为企业生长作育人才。。。。可是企业商学院需要支付本钱，，，，，，怎样将有限的本钱效益最大化，，，，，，则是商学院需要考量的。。。。因此，，，，，，企业也在思索——怎样更好的施展商学院的培训价值，，，，，，使之成为为企业提供人才的“西点军校”，，，，，，显然每个企业均有自己的门道。。。。今天，，，，，，记者来到立博ladbrokes位于中原陶瓷城的展厅，，，，，，采访立博ladbrokes瓷砖营销副总司理刘小良。。。。

中国陶瓷网记者独家采访立博ladbrokes瓷砖营销副总司理刘小良

“商学院只是一个形于外的工具，，，，，，‘重视人才’这个理念是从品牌建设伊始就最先植根于脑海里的了”，，，，，，刘小良这样说。。。。立博ladbrokes从做陶瓷釉料一直壮大，，，，，，到现在新增做瓷砖品牌，，，，，，现阶段公司品牌建设需要扩招人才，，，，，，现今他忙得脚不沾地，，，，，，甚至晚上睡觉时间推迟后到破晓。。。。在采访中，，，，，，他坦言“睡觉时间未几，，，，，，一到下昼就犯困。。。。”可是就是在这样忙碌的时刻，，，，，，他仍然体贴企业培训，，，，，，立博ladbrokes的商学院现在正在逐渐施展它固有的价值，，，，，，并希望未来通过商学院的模式，，，，，，将立博ladbrokes的品牌理念植根扎入到终端的店门营销中去，，，，，，形成统一规范的立博ladbrokes品牌形象。。。。

基础培训注重专业性 打造知识“梦工厂”

记者相识过立博ladbrokes商学院首期培训情形，，，，，，据加入学员们反馈。。。，，，，，首期商学院培训活动专业性极强，，，，，，较量着重瓷砖专业知识的教授，，，，，，显着有别于一般的建陶企业营销技巧培训，，，，，，培训内容包括：企业文化、瓷砖的专业知识（产品的花色效果、质料配方、制作工艺甚至化学公式及其瓷砖空间体现形式）等。。。。

关于培训的内容及方式，，，，，，加入培训的员工体现：“由于准备充分，，，，，，收获了许多，，，，，，提升了信心，，，，，，相识瓷砖花色效果背后的原因，，，，，，和客户及经销商交流更专业”。。。。

谈及商学院的妄想，，，，，，刘小良坦言：“企业差别阶段，，，，，，商学院教学着重点也会有所差别。。。。像我们立博ladbrokes品牌建设尚在初始阶段，，，，，，预计在未来两三年，，，，，，立博ladbrokes都会用60%到70%的精神去系统培训，，，，，，打造营销、市场团队和终端的建设。。。。”

立博ladbrokes将商学院定位在“为企业作育将才、帅才”，，，，，，打造一所知识、人才和市场的造梦“兵工厂”。。。。据悉，，，，，，立博ladbrokes商学院的办学通过整合市场的知识举行现实案例融入教学，，，，，，通过这些学习、吸收知识，，，，，，让员工通过商学院的学习武装起来，，，，，，成为企业焦点的武器。。。。“想在行业内获一席之地，，，，，，就看‘兵工厂’造出怎样的武器了。。。。”刘小良这样形容。。。。

品牌定位精准增添品牌辨识率

有鉴于差别企业、不必生长阶段对商学院定位上的差别，，，，，，商学院培训的内容也会有一定的转变。。。。刘小良体现，，，，，，立博ladbrokes商学院在品牌伊始的前两到三年内，，，，，，都将以培训经销商为主，，，，，，以专卖店形象塑造及店门营销为主，，，，，，同时关于差别经销商会在营销培训的重点也会有所差别。。。。

据相识，，，，，，立博ladbrokes商学院针对有部分经销商是从分销批发 “转型”到终端品牌营销，，，，，，这需要商学院针对他们的过往营销理念、产品应用等做全方位的培训，，，，，，以便知足品牌营销的需要。。。。怎样准确指导这些经销商，，，，，，资助他们从组合产品、店面装修结构到后期职员招募、新员工培训等尽快熟悉应用，，，，，，是商学院一大使命之一。。。。详细包括每一天、每一个阶段要做什么，，，，，，从生疏到熟悉，，，，，，从终端店肆开业到指导经销商步入品牌营销的正常轨道，，，，，，这都是需要商学院去辅助完成的。。。。也通过针对性资助建议，，，，，，让经销商的气概和定位能与立博ladbrokes品牌定位坚持一致。。。。

立博ladbrokes商学院是一脉沿承品牌定位（立博ladbrokes品牌定位：以立异型产品、完善的服务等营销高性价比的瓷砖，，，，，，通过从产品和品牌的价值到价钱的拉开差别，，，，，，形成立博ladbrokes奇异的品牌优势），，，，，，故要将立博ladbrokes品牌定位准确地向消耗者展示，，，，，，以规范培训经销商为着力点，，，，，，希望通过在竞争强烈的终端市场中，，，，，，找到立博ladbrokes可以切入的市场“误差”，，，，，，形成自己奇异的商学院宗旨。。。。另外，，，，，，通过系统的零售模式的学习，，，，，，经销商们会越发有信心做好品牌，，，，，，做好终端销售，，，，，，这对立博ladbrokes吸引经销商加盟也是一个有利之处。。。。

分享“实战”履历 “头脑风暴”相互碰撞

刘小良以为，，，，，，“从现实履历中‘提取’出来的名贵履历，，，，，，是每个员工自己经由思索和实践得出的心得体会，，，，，，他会从心底里认同这个看法，，，，，，执行起来虽然也是不打折扣的。。。。”正由于每一个个体都是不完全一样的，，，，，，他们所得出的履历也是各色各样的，，，，，，这种碰撞出来的火花——形成的“头脑风暴”能够影响到整个团队。。。。通过讨论碰撞以后，，，，，，从相互身上学到的工具是很是有价值的，，，，，，同时也能提升团队协作能力。。。。

“教学式和填鸭式的学习模式可以无意为之，，，，，，应用在公司制度和产品知识的教授课程上，，，，，，可是实战技巧手艺的培训，，，，，，就需要实着实在的讨论和分享。。。。”刘小良很认同这种讨论式培训，，，，，，他以为这种讨论是发自讲话者的心田的，，，，，，完全没有抵触的，，，，，，从而在执行上也会更有力，，，，，，更有利于企业生长。。。。